В начале будут определяются постоянные выплаты. Их размер рассчитывается на каждого сотрудника. Суммируется и вычитается из общей суммы фонда оплаты труда. Оставшееся количество средств распределяется на сменные выплаты. Делается это следующим образом.

Согласно разработанному прайсу, каждый педагогический работник набирает сумму баллов за виды деятельности, подлежащие поощрению. Затем суммируется общее количество баллов всех работников, оставшийся фонд оплаты делится на эту сумму и определяется стоимость балла на данный расчётный период (стоимость балла зависит от общего количества баллов, набранного по школе). Затем стоимость балла умножается на количество баллов у каждого педагога, тем самым определяется сумма стимулирующих выплат каждого конкретного человека. Затем эта сумма переводится в проценты от ставки этого человека и в тарификации отражается процентами. А не суммой.

Порядок учёта проделанной работы, предполагающей стимулирование:

1.       1. Данные подаются в комиссию руководителями МО. До этого каждый педагог раз в месяц, в оговоренный день,  предоставляет руководителю МО информацию о собственных достижениях. Информация, представленная не вовремя, не учитывается!

2.         2.  С 15 по 20 октября, марта и мая они обрабатываются комиссией.

Перечень видов деятельности, подлежащей стимулированию прилагается. Решением комиссии в список могут быть внесены изменения. Каждый работник школы может обратиться в комиссию с предложением по внесению поправок в прайс.